En la actualidad el proceso de selección y reclutamiento de personal debe ser entendido como la atracción de talento idóneo para una empresa, determinando la idoneidad como el grado en el cual el desempeño cumple con determinados criterios de calidad, éste término, nos permite visualizar que el personal requerido debe reflejar actuaciones inteligentes y éticas que permitan que sus actividades sean de la calidad requerida por su contratante, de la misma forma en el desarrollo de procesos eficientes, eficaces y efectivos, que a su vez contribuyan en la competitividad de la organización, es por ello que el reclutamiento y selección de personal precisa estar dentro de la planeación estratégica.

Por ende, dicho proceso, debe ser creado meticulosamente sin perder de vista las necesidades de la organización para poder elegir al candidato idóneo, que por supuesto será quien se incorpore a un nuevo equipo de trabajo, adaptándose a la filosofía institucional, para ello recomendamos, que una vez contratado el personal, se de una inducción que le permita empaparse tanto de los objetivos como de la cultura organizacional, asegurando una mayor estabilidad y permanencia.

Otro punto importante que no podemos olvidar, es verificar estados de salud de los nuevos integrantes y evitar cualquier riesgo que pueda dañar tanto a la persona contratada como a la misma empresa, por tanto, hacer un examen médico físico, detección de drogas o hasta hacer pruebas de covid, garantizará la tranquilidad de ambas partes y sobre todo la organización tendrá

Para concluir, se propone el siguiente proceso:

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